歡迎光臨力童官方網站-13年兒童樂園淘氣堡廠家、蹦床樂園廠家 蹦床樂園價格、兒童樂園設備采購咨詢廣州力童

淘氣堡|兒童樂園加盟|室內兒童樂園設備價格|兒童淘氣堡廠家|兒童職業體驗◆廣州力童

  員工獎勵機制

 

員工獎勵機制措施是最為有效的管理手段之一,它可以調動員工的積極性、留住優秀人才、提高門店業績,包括了薪酬激勵、目標激勵、信心激勵 贊賞激勵、標桿激勵、溝通激勵,但是要切記堅持以人為本的原則,真誠對待員工;了解員工需求,進行有針對性的激勵。

 

一、薪酬激勵


薪酬總額要略高于同行;以業績為導向,公平第一;
強調個人業績,但要兼顧團隊合作;讓導購及時感受到業績提升帶來的成果。

 

示例1

 

 

業績提成 當月個人業績*70%*1.5% 強調個人業績
 (當月當班的總業績*30%)/當班人數*1.5%  鼓勵團隊合作


示例2

 

 

 每月每日個人業績達標獎 強調及時獎勵,關注個人業績

業績提成 當月當班總業績/當班人數*1.5%
說明:個人業績的提成以及個人業績達標獎勵可以根據達成狀況的不同做調整。

 

二、目標激勵
設立合理的目標將有效激勵導購;設立目標是希望導購可以多拿錢,而不是少拿錢;目標是需要導購經過努力才能達到的,但不能讓導購失去達到的信心,比如可以把目標設定在正常情況的110%-120%。

 

三、信心激勵
我們時刻要保持信心,并讓這種信心傳達給你的導購;留意導購的信心維持狀況,幫助她們(他們)保持信心;如果可能,我們需要用自己的銷售實踐鼓舞導購,比如親自接待難纏顧客,并達成交易。

 

四、贊賞激勵
贊賞是不需要花錢的,所以不要吝惜;我們要善于發現導購身上值得贊賞的地方;贊賞發生越及時就越能發揮效力;導購獲得贊賞產生的愉悅心情會傳染給顧客;當眾贊賞導購不但更能激勵當事人,而且對其他導購也是很好的激勵。

 

五、標桿激勵
把成交率高的導購設為標桿,這樣可以帶動整個團隊;對標桿導購的贊賞或額外獎勵要讓整個團隊知道。

 

六、溝通激勵
保持與導購的溝通順暢是激勵員工的基礎;除正式的溝通,如培訓、會議、報表等,私下的一對一溝通是很有必要的;溝通的時候要多聽聽導購在想什么,有什么困難,有什么銷售心得。



 

 

聚焦力童
  • 力童動態
  • 品牌新聞
  • 行業頭條
  • 游樂展會
聚焦熱搜
淘氣堡 蹦床 兒童體驗 兒童樂園 駕駛學校 淘氣堡廠家 兒童樂園設備價格 兒童樂園加盟 游樂設備 兒童樂園運營 兒童樂園設備 蹦床樂園 蹦床案例 天津 一站式 門店運營 網紅蹦床 淘氣堡價格 蹦床廠家價格 職業體驗 淘氣堡廠家價格 兒童樂園設備價格 兒童樂園設備采購 開一家兒童樂園多少錢 投資蹦床樂園多少錢
樂園成本&收益測試
友情鏈接: 力童招聘 粵ICP備12000524號-1 豬豬俠樂園 波比全腦 力童英文網站superboy 力童阿里巴巴
樂園成本&收益測試

全國已超過600加盟店!

1000家合作門店!

版權所有:廣州市力童康體設備有限公司 粵ICP備12000524號-1 投資有風險,選擇需謹慎
幸运牛仔客服 赚钱网络项目 黑龙江快乐十分号码走势图分布图 湖北十一选五 南粤风采36选7技巧 德甲分析 北京赛车pk10该单 捕鱼大亨下载电脑 重庆时时彩组选走势 大发pk10 冠军大小计划 30选5最高奖金多少 赚钱团队送彩金 新疆11选5一定牛 曼联股票指数 百家乐平台 江西多乐彩11选5开奖 微乐河南麻将手机版